Pessoas

Esforçamo-nos para respeitar os mais altos padrões de direitos humanos em nossas operações e cadeias de abastecimento, além de construir relacionamentos próximos e duradouros com as comunidades que hospedam nossas operações e fornecer ambientes de trabalho seguros e saudáveis, livres de discriminação e cheio de oportunidades para a nossa equipe. O progresso contínuo da Ahlstrom nestas três áreas prioritárias é essencial para o nosso sucesso no longo prazo. Quando nossas pessoas prosperam, nós prosperamos.

Direitos Humanos

O Código de Conduta e Código de Conduta para Fornecedores da nossa empresa, afirma nossa dedicação para tratamentos iguais e justos no momento de contratar e lidar com nossos funcionários,respeito à liberdade de associação e aos direitos de negociação coletiva, e proibição de trabalho infantil, assédio e abuso, e trabalho forçado ou compulsório. Encorajamos a comunicação de todas as possíveis violações de nossos códigos a uma caixa de correio dedicada e confidencial, codeviolation@ahlstrom.com.

Participação da Comunidade

Para Ahlstrom, estar envolvida com a comunidade significa ter um impacto positivo nas pessoas, apoiando iniciativas locais e globais que se alinhem com nossos valores. Ao construir relacionamentos de longo prazo com as comunidades que hospedam nossas operações, podemos garantir que somos bons vizinhos, criando possibilidades para colaborações produtivas e parcerias.

Em nossas plantas, costumamos realizar diversas atividades de envolvimento comunitário, como programas de visitas a fábricas, oportunidades de desenvolvimento educacional ou profissional para jovens, doações a atividades de desenvolvimento e atendimento à comunidade e respostas rápidas a quaisquer preocupações relacionadas às atividades regulares da fábrica.

Para atender às nossas metas de engajamento com a comunidade, a gestão da Ahlstrom reserva um momento todos os anos para planejar seu trabalho de engajamento com a comunidade. Saiba mais sobre o nosso trabalho no Relatório Anual e de Sustentabilidade.

Bem-estar do Colaborador

Na Ahlstrom, acreditamos na criação de ambientes de trabalho seguros e inclusivos, nos quais nossos mais de 6.800 funcionários possam prosperar. Estamos focados em três dimensões do bem-estar do colaborador: Saúde e Segurança, Desenvolvimento e Igualdade de Gênero.

Saúde e Segurança

A mentalidade de segurança é a marca de todas as operações da Ahlstrom. Trabalhamos rumo a um local de trabalho sem acidentes, definindo metas ambiciosas de melhoria contínua, desenvolvendo práticas e competências de segurança consistentes em todos os níveis e criando uma cultura de responsabilidade e prestação de contas a todos os colaboradores, terceiros e visitantes. Alcançar resultados nesta área é um valor fundamental para a Ahlstrom.

Para atender às nossas metas de saúde e segurança, nos concentramos em atividades preventivas, interações de segurança baseadas em comportamento, inspeções e auditorias de segurança, além de treinamentos sob medida para garantir um ambiente de trabalho seguro.

Desenvolvimento do Colaborador

Ahlstrom valoriza a diversidade, capacitando nossos colaboradores e estimulando o crescimento pessoal e as oportunidades. Estamos comprometidos em ser uma organização que nunca deixa de aprender e suporta todas as competências, conhecimentos, habilidades, experiências e comportamentos incorporados em nossa equipe, itens fundamentais para o nosso sucesso.

Igualdade de Gênero

Além de prevenir a discriminação com base no gênero, em alinhamento com nossas atividades de Direitos Humanos a Ahlstrom está trabalhando para garantir de forma proativa que oferecemos oportunidades iguais a todos, valorizando talentos de toda a população, independentemente do gênero.