Pessoas

Esforçamo-nos para respeitar os mais altos padrões de direitos humanos em nossas operações e cadeias de abastecimento, além de construir relacionamentos próximos e duradouros com as comunidades que hospedam nossas operações e fornecer ambientes de trabalho seguros e saudáveis, livres de discriminação e cheio de oportunidades para a nossa equipe. O progresso contínuo da Ahlstrom-Munksjö nestas três áreas prioritárias é essencial para o nosso sucesso no longo prazo. Quando nossas pessoas prosperam, nós prosperamos.

Direitos Humanos

Código de Conduta e Código de Conduta para Fornecedores da nossa empresa, afirma nossa dedicação para tratamentos iguais e justos no momento de contratar e lidar com nossos funcionários,respeito à liberdade de associação e aos direitos de negociação coletiva, e proibição de trabalho infantil, assédio e abuso, e trabalho forçado ou compulsório. Encorajamos a comunicação de todas as possíveis violações de nossos códigos a uma caixa de correio dedicada e confidencial, codeviolation@ahlstrom-munksjo.com.

Objetivos de Direitos Humanos 2019 - 2020

Todos os nossos colaboradores confirmam o conhecimento do Código de Conduta. 

Todos os nossos colaboradores parcitipam do programa de treinamento em Código de Conduta. 

Todos os nossos fornecedores de produtos químicos e de fibras assinaram o Código de Conduta do Fornecedor e são considerados conformes

Todos os nossos fornecedores de produtos químicos e de fibras foram submetidos à avaliação do Código de Conduta do Fornecedor.

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Participação da Comunidade

Para Ahlstrom-Munksjö, estar envolvida com a comunidade significa ter um impacto positivo nas pessoas, apoiando iniciativas locais e globais que se alinhem com nossos valores. Ao construir relacionamentos de longo prazo com as comunidades que hospedam nossas operações, podemos garantir que somos bons vizinhos, criando possibilidades para colaborações produtivas e parcerias.

Em nossas plantas, costumamos realizar diversas atividades de envolvimento comunitário, como programas de visitas a fábricas, oportunidades de desenvolvimento educacional ou profissional para jovens, doações a atividades de desenvolvimento e atendimento à  comunidade e respostas rápidas a quaisquer preocupações relacionadas às atividades regulares da fábrica.

Para atender às nossas metas de engajamento com a comunidade, a gestão da Ahlstrom-Munksjö reserva um momento todos os anos para planejar seu trabalho de engajamento com a comunidade. Saiba mais sobre o nosso trabalho no Relatório Anual e de Sustentabilidade.

Objetivos de Participação da Comunidade 2019 - 2020

Todas as nossas fábricas têm um plano de envolvimento comunitário atualizado anualmente, que considera como as atividades da planta podem melhorar a imagem da empresa, atrair potenciais colaboradores e contribuir para uma vida cotidiana mais saudável.

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Bem-estar do Colaborador

Na Ahlstrom-Munksjö, acreditamos na criação de ambientes de trabalho seguros e inclusivos, nos quais nossos mais de 8.000 funcionários possam prosperar. Estamos focados em três dimensões do bem-estar do colaborador: Saúde e Segurança, Desenvolvimento e Igualdade de Gênero. 

Saúde e Segurança

A mentalidade de segurança é a marca de todas as operações da Ahlstrom-Munksjö. Trabalhamos rumo a um local de trabalho sem acidentes, definindo metas ambiciosas de melhoria contínua, desenvolvendo práticas e competências de segurança consistentes em todos os níveis e criando uma cultura de responsabilidade e prestação de contas a todos os colaboradores, terceiros e visitantes. Alcançar resultados nesta área é um valor fundamental para a Ahlstrom-Munksjö.

Para atender às nossas metas de saúde e segurança, nos concentramos em atividades preventivas, interações de segurança baseadas em comportamento, inspeções e auditorias de segurança, além de treinamentos sob medida para garantir um ambiente de trabalho seguro.

Desenvolvimento do Colaborador

Ahlstrom-Munksjö valoriza a diversidade, capacitando nossos colaboradores e estimulando o crescimento pessoal e as oportunidades. Estamos comprometidos em ser uma organização que nunca deixa de aprender e suporta todas as competências, conhecimentos, habilidades, experiências e comportamentos incorporados em nossa equipe, itens fundamentais para o nosso sucesso.

Igualdade de Gênero

Além de prevenir a discriminação com base no gênero, em alinhamento com nossas atividades de Direitos Humanos a Ahlstrom-Munksjö está trabalhando para garantir de forma proativa que oferecemos oportunidades iguais a todos, valorizando talentos de toda a população, independentemente do gênero.

Objetivos de bem-estar dos colaboradores 2019 - 2020

Acreditamos que zero é possível e estamos comprometidos na busca TRI de zero e RMN maior que 2,9.  

Em média, devemos ter, no mínimo, 15 horas de treinamento de segurança personalizado por colaborador, a cada ano. 

Todos os colaboradores devem ter uma discussão anual de desempenho e desenvolvimento com seu gerente, até o final de 2020. 

O Índice de Engajamento dos Colaboradores e o Índice de Liderança devem ser definidos até o final do ano de 2019, por meio de pesquisas internas. 

Até o fim de 2019, metas de gênero de curto e longo prazo devem ser definidas, bem como os prazos para implementação do plano de ação. 

Estamos comprometidos em conseguir representação de gênero em funções gerenciais - no mínimo proporcional à da força de trabalho total, até o fim de 2020. 

 

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Saiba mais sobre nosso trabalho em cada uma dessas áreas em nosso Relatório Anual e de Sustentabilidade. 

Para conferir nossa Política de Saúde e Segurança Ocupacional, clique aqui

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