Be the Change: A-M reforça apoio aos Objetivos para o Desenvolvimento Sustentável 2030

Be the Change: A-M reforça apoio aos Objetivos para o Desenvolvimento Sustentável 2030

Be the Change: A-M reforça apoio aos Objetivos para o Desenvolvimento Sustentável 2030

Entre 11 e 29 de novembro, colaboradores e terceiros das plantas de Caieiras, Jacareí e Louveira tiveram a oportunidade de conhecer melhor e demonstrar o seu apoio aos Objetivos para o Desenvolvimento Sustentável (ODS), da ONU (Organização das Nações Unidas), além de trabalharem temas diretamente relacionados à segurança, dentro e fora da empresa. A campanha foi realizada em todas as plantas da organização, no Brasil e no mundo.

Neste ano, foram escolhidos quatro pilares para serem especialmente trabalhados:  

  • Saúde e Bem Estar: Assegurar uma vida saudável e promover o bem-estar para todos, em todas as idades;
  • Água Potável e Saneamento: Assegurar a disponibilidade e a gestão sustentável da água e saneamento para todos;
  • Consumo e Produção Responsáveis: Assegurar padrões de produção e de consumo sustentáveis;
  • Ação Contra a Mudança Global do Clima: Tomar medidas urgentes para combater a mudança do clima e seus impactos.

Além de participarem de palestras, workshops e atividades interativas relacionadas aos temas da campanha, os colaboradores puderam responder à Pesquisa de Sustentabilidade, para que a empresa possa entender quais são as causas mais relevantes, na opinião de seus funcionários, e use essa informação no planejamento estratégico de ações futuras. Para saber mais sobre os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, acesse aqui.

 

Be the Change: A-M Reinforces Support for the 2030 Sustainable Development Goals

From November 11 to 29, employees from the Caieiras, Jacareí and Louveira plants had the opportunity to get to know and better demonstrate their support for the United Nations (UN) Sustainable Development Goals (SDG), as well as working directly on security issues, both inside and outside the company.

This year, four pillars were chosen to be specially worked:

  • Health and Wellness: Ensure healthy lives and promote well-being for all at all ages;
  • Drinking Water and Sanitation: Ensure access to water and sanitation for all;
  • Responsible Consumption and Production: Ensure sustainable consumption and production patterns;
  • Action against Global Climate Change: Take urgent action to combat climate change and its impacts.

In the Brazilian units, in addition to employees participating in lectures, they were able to respond to the Sustainability Survey, so that the company knows what are the most relevant causes, in the opinion of those who work here, and use this information in the strategic planning of future actions. These weeks were organized with a partnership between the HR, HSE and CIPA teams from each plant, which came together to make all the proposed activities come true. It is from small attitudes that we make a difference!

To learn more about the 17 Sustainable Development Goals, click here.

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