Resultado da Pesquisa com Colaboradores reforça o cuidado da A-M com as pessoas

Resultado da Pesquisa com Colaboradores reforça o cuidado da A-M com as pessoas

Resultado da Pesquisa com Colaboradores reforça o cuidado da A-M com as pessoas

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Na Ahlstrom-Munksjö, as pessoas são prioridade – elas estão no centro de tudo o que fazemos – desde as questões de saúde e segurança, incluindo qualidade de vida e ambientes de trabalho saudáveis, até o desenvolvimento contínuo de cada uma delas, individualmente, e das equipes.

Pensando nisso, em novembro de 2020 realizamos uma pesquisa com todos os colaboradores da Ahlstrom-Munksjö no mundo, com o objetivo de entender como estavam se sentindo no ambiente de trabalho, e o que a empresa faz bem e/ou poderia fazer melhor, especialmente em um ano em que lidamos com um cenário de crise e adaptações, por conta da pandemia do COVID-19. O questionário foi aplicado pela Brilliant, uma consultoria externa, para garantir 100% de confidencialidade nas respostas.

A pesquisa contou com a participação de 70% dos nossos quase 8 mil colaboradores. Foram avaliados três grandes quesitos: engajamento, eficiência e aderência cultural das equipes.  O resultado, divulgado em janeiro, contou com uma média de favorabilidade de 80%, em todo o mundo. Os destaques positivos foram a forma como a empresa tem lidado com as pessoas durante a pandemia e o orgulho que os funcionários afirmam sentir de trabalhar na empresa. 

Além disso, as plantas de Jacareí e Louveira ficaram entre os 10 melhores índices dentre as 45 unidades da A-M no mundo. Caieiras não entrou nesse ranking por muito pouco e teve, como destaque, a aderência da equipe à nossa cultura institucional, mesmo com pouco mais de dois anos de integração ao Grupo.

O desdobramento dos resultados para as equipes foi feito no primeiro trimestre do ano. Cada líder definiu, em parceria com a equipe, um plano de melhorias com até 3 metas, mensuráveis e com prazo determinado, que será acompanhado pelo RH e pela alta liderança da empresa.

“Ficamos muito felizes por percebermos que estamos com um alto índice de engajamento e em ótimo clima organizacional, de maneira geral, ainda mais em um momento delicado como o atual, mas sabemos que sempre há o que melhorar. Pretendemos trabalhar ainda mais em 2021, para termos resultados cada vez melhores nas próximas pesquisas, cientes de que o engajamento dos nossos colaboradores impacta diretamente as soluções que entregamos aos nossos clientes”, comenta Marcos Galetti, Gerente Executivo de RH da A-M Brasil.

 


 

Result of the Employee Survey reinforces A-M's care for people


At Ahlstrom-Munksjö, people are our priority - they are at the heart of everything we do - from health and safety issues, including quality of life and healthy work environments, to their continuous development, individually, and of the teams.

With that in mind, in November 2020 we conducted a survey with all Ahlstrom-Munksjö employees in the world, in order to understand how they were feeling in the workplace, and what the company does well and/or could do better, especially in a year in which everyone had to deal with a crisis and adaptations scenario, due to the COVID-19 pandemic. The questionnaire was applied by an external consultant, Brilliant, to guarantee 100% confidentiality in the responses.

The survey was attended by 70% of our nearly 8 thousand employees. Three major issues were assessed: engagement, efficiency and cultural adherence of the teams. The result, released in January, had an average favorability of 80% worldwide. The positive highlights were the way the company has dealt with people during the pandemic and the pride employees say they feel about working at the company.

In addition, Jacareí and Louveira plants were among the 10 best indexes amid the 45 units of A-M in the world. Caieiras did not enter this ranking for very little and the team's adherence to our institutional culture stood out, even with just over two years of joining the Group.

The results were revealed to the teams in the first quarter of the year. Each leader defined, in partnership with the team, an improvement plan with up to 3 measurable and fixed-term goals, which will be monitored by HR and by the company's top leadership.

We are very happy to know that we have a high level of engagement and are in a great organizational mood, in general, even more so in a delicate moment like the current one, but we know that there is always room for improvement. We intend to work even harder in 2021, to have even better results in the next surveys, aware that the engagement of our employees directly impacts the solutions we deliver to our customers ”, comments Marcos Galetti, HR Executive Manager at A-M Brazil.

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