Menschen

Wir verpflichten uns zur Einhaltung höchster Menschenrechtsstandards in all unseren Betriebsabläufen und entlang der gesamten Wertschöpfungskette, zum Aufbau von engen und langfristigen Beziehungen zu den Gemeinden, an denen wir Produktionsstätten unterhalten und zur Bereitstellung von sicheren und gesunden Arbeitsplätzen, frei von Diskriminierung und voller Möglichkeiten und Chancen für alle Mitarbeitenden. Der kontinuierliche Fortschritt von Ahlstrom-Munksjö in diesen drei prioritären Bereichen ist für langfristigen Erfolg unabdingbar. Wenn unsere Mitarbeitenden Erfolg haben, haben wir auch Erfolg.

Menschenrechte

Der Verhaltenskodex unseres Unternehmens sowie der Verhaltenskodex für Lieferanten bekräftigen unsere Verpflichtung zur fairen und gleichen Behandlung bei der Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeitenden, zur Achtung von Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungsrechten sowie zum Verbot von Kinderarbeit, Mobbing und Missbrauch, Zwangs- und Pflichtarbeit. Wir empfehlen allen unseren Mitarbeitenden, potentielle Verletzungen unserer Kodizes über eine spezielle und vertrauliche E-Mail-Adresse, codeviolation@ahlstrom-munksjo.com, zu melden.

Gesellschaftliches Engagement

Gesellschaftliches Engagement bedeutet für Ahlstrom-Munksjö, uns positiv in die Gemeinschaft einzubringen, indem wir lokale und globale Initiativen unterstützen, die im Einklang stehen mit unseren Werten. Insbesondere durch langfristige Beziehungen mit den Gemeinden, in denen unsere Produktionsstätten ansässig sind, gelingt es uns, gute nachbarschaftliche Beziehungen zu pflegen und Möglichkeiten für produktive Zusammenarbeit und Partnerschaft zu schaffen.

Unsere Produktionsstätten beteiligen sich an einer Vielzahl von gesellschaftlichen Aktivitäten, wie zum Beispiel die Veranstaltung von Besuchstagen und Werksführungen, das Angebot von Ausbildungsplätzen und Jobs für junge Menschen, Spenden für wohltätige Zwecke, Aktionen zur Bereicherung des gesellschaftlichen Lebens und schnelle Reaktion auf sämtliche Belange im Zusammenhang mit unserer regelmäßigen Geschäftstätigkeit.

In der Rubrik „Für eine bessere Welt“ finden Sie weitere Informationen über unser gesellschaftliches Engagement.

Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Wir bieten sichere und inklusive Arbeitsplätze, an denen sich unsere über 8.000 Mitarbeiter voll entfalten können. Für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz richten wir unseren Fokus auf die folgenden drei Kernpunkte: Gesundheit & Sicherheit, Personalentwicklung und Gleichstellung.

Gesundheit und Sicherheit

Sicherheit steht bei sämtlichen Prozessen bei Ahlstrom-Munksjö an erster Stelle. Wir streben stets nach einer Null-Unfall-Kultur und setzen auf ehrgeizige Ziele für kontinuierliche Verbesserung, Entwicklung von durchgängigen Sicherheitsverfahren und Kompetenzen auf allen Ebenen. Zudem schaffen wir eine Kultur der Verantwortlichkeit und Eigenverantwortung aller Mitarbeitenden, Vertragspartner und Besucher in unseren Produktionsstätten. In diesem Bereich Erfolge zu erzielen, zählt für Ahlstrom-Munksjö zu den Grundwerten. Deshalb fördern wir die Erhaltung der Gesundheit und Produktivität unserer Teams, die einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens leisten.

Personalentwicklung

Bei Ahlstrom-Munksjö wird Vielfalt geschätzt. Wir wollen unsere Mitarbeitenden zu persönlichem Wachstum befähigen und sie fördern. Es ist unser erklärtes Ziel, immer weiter zu lernen und unsere Mitarbeitenden in allen Kompetenzen, in ihrem Wissen, ihren Fähigkeiten, ihren Erfahrungen und ihren Verhaltensweisen zu unterstützen, die allesamt entscheidend sind für den weiteren Erfolg unseres Unternehmens.

Gleichstellung

Im Einklang mit unserer Personalpolitik und zur Verhinderung von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, gewährleistet Ahlstrom-Munksjö proaktiv Chancengleichheit und Talentförderung im gesamten Unternehmen.